Women4Metals und SynFlex Group
Women4Metals ist eine von Aurubis gegründete branchenspezifische Initiative zur Förderung von Frauen in der Metallindustrie. Bei dieser Initiative geht es darum, die Metallbranche attraktiv für Frauen zu machen. Im weiteren Sinne also alle Branchen, die männerdominiert sind.
Wir als SynFlex Group, SHWire und SynFlex, finden das extrem wichtig, um einerseits das schlummernde Potential von Frauen für die Branche zu wecken und andererseits die Diversität zu erhöhen. Die Metallindustrie gilt immer als altbacken, wobei ohne uns sehr attraktive Zukunftsmodelle wie E-Mobilität, Ausbau der regenerativen Energien und Netzinfrastruktur gar nicht möglich wären.
Mehr Informationen zur Initiative:
https://www.aurubis.com/verantwortung/mensch/women4metals
Women4Metals bei uns im Podcast: Copper Insights
Zum Weltfrauentag 2023 haben wir ein besonders wichtiges Thema in unserem Podcast "Copper Insights" behandelt. Wie können wir die Metallindustrie attraktiver für Frauen gestalten und welche Rollen können Universitäten dabei spiele? Zu Gast waren Stefanie Klein und Tanja Winter von Aurubis und führten eine anregende Diskussion mit unserem Metall-Experten Michael Wieland.
Zu Beginn der Initiative hatten wir bereits einmal das Vergnügen, Frau Tanja Winter für ein Interview in unserem Podcast begeistern zu können. Michael Wieland sprach mit ihr über Ihre Erfahrungen in der Branche und über die Initiative Women4Metals.
Interview mit Tanja Winter, 2021
Women4Metals Podiumsdiskussionen mit Experten
Frauenförderung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind in aller Munde. Die Initiative Women4Metals engagiert sich für diese Aspekte in der Metallindustrie.
Auch wir nehmen aktiv teil und wollen etwas ändern. Gemeinsam mit anderen Experten der Branche nehmen wir regelmäßig an Podiumsdiskussionen teil, um die Branche attraktiver für Frauen zu machen.
Auf der Coiltech in Augsburg 2023 ist unser SynFlex-Geschäftsführer Hubertus Hasse gemeinsam mit Stefanie Klein und Tanja Winter von Aurubis sowie weiteren Vertretern der Branche den Fragen nachgegangen, wie wir die Metallbranche für Frauen interessanter machen können und was wir als Unternehmen dafür tun können, dass Frauen in unseren Organisationen einen höheren Stellenwert erhalten. Wie können wir uns als attraktiver Arbeitgeber etablieren und Chancengleichheit und Arbeitsbedingungen verbessern?
